2021年，“碳达峰”、“碳中和”成为全社会最受瞩目的经济概念。要将碳目标真正的完成，风电光伏产业在这样的一个过程中将发挥举足轻重的作用。2020年新疆风电、光伏发电年度新增装机实现历史性突破，截至12月底风电、光伏并网装机分别达到2.8、2.5亿万千瓦。

  大规模的风电光伏场站并网发电，也就从另一方面代表着需要大量的有关技术人才。这也给我们这些专业方面技术人员提供了很多的就业机会。

  原本物以稀为贵却并没有带来行业薪资待遇的大幅度的提高。这是怎么回事呢？为什么反而是大大滋生了劳务派遣、第三方代运维用工形式？至于为什么，只有辛丑年能解释。

  从事风电光伏行业必须是要持有特种作业高压电工、低压电工、好处作业证。既然是特种作业，必然是存在较大险性工种。所以大众都会觉得工资待遇好。

  技术人员的紧缺也带来了另一些问题，很多企业缺员运行。一方面存在安全职责无法履行到位问题；另一方面缺员运行就从另一方面代表着在岗人员工作量的增加，在工资不涨的情况下相当于降薪。长期缺员运行，让急需降低运维成本的公司找到了突破口，以前需要三个人干的活，现在一个人也扛住了。这就出现了恶性循环。

  普遍工资水平是这样的：值班员年薪6-7万，值长年薪7-8万，场站长9-10万，看着是不是还可以，但是绝大多数都是包含了个人承担的五险一金。有的标价高的企业还包含公司五险一金部分，吸引人员投简历。

  总的来说风电光伏行业就业情况是供不应求，至于薪酬待遇个个企业也是良莠不齐，鱼龙混杂。

  好的行业发展不光可以为新疆增加很多的就业机会，也能够为新疆的加快速度进行发展注入清洁的能源。